JOIN US
Human Resources
用人之道
一、用人理念
“专才适配，实干为基，创新致远”
以“专一、专业、专注”的企业基因为内核，坚持德才兼备的选材标准，让深耕技术的人有平台，擅长实干的人有回报，勇于创新的人有未来，打造适配矿石色选领域全球化发展的人才队伍。
二、人才选拔原则
1. 专业聚焦原则：优先选拔深耕矿石加工、智能装备、自动化控制、国际贸易等领域的专业人才，尤其重视兼具理论功底与行业实践经验者，匹配公司“专注矿石色选”的核心业务需求 。
2. 德才并重原则：坚持“有德无才是庸人，有才无德是小人”的标准，既考察专业能力，更注重职业操守与团队协作意识，确保人才与“匠心工艺”的企业理念相符 。
3. 实践优先原则：所有新入职专业人才均需先到生产、研发或售后一线实习，通过实际项目检验解决问题的能力，避免“唯学历论”，凸显“效果论”导向 。
4. 全球视野原则：针对海外市场拓展需求，重点吸纳具备跨文化沟通能力、国际贸易经验及海外服务经历的人才，契合产品远销全球数十国的业务布局 。
三、人才培养体系
1. 分层培养机制：构建“基础-骨干-领军”三级培养体系，基础层聚焦岗位技能标准化培训，骨干层通过项目攻坚提升专项能力，领军层依托产学研合作对接行业前沿技术。
2. 双轨发展通道：设立“技术+管理”双职业路径，技术人才可沿“工程师-高级工程师-首席技术专家”晋升，管理人才可经“主管-经理-总监”发展，打破“唯管理论”的晋升局限。
3. 实战赋能计划：推行“导师带徒”制度，由核心技术骨干或资深项目经理指导新人；定期组织跨部门项目协作，在实践中提升综合能力 。
4. 创新激励机制：设立“技术创新专项基金”，对突破核心技术、解决海外市场技术难题的团队或个人给予重奖，并支持参与行业高端技术交流 。
四、人才激励
1. 绩效导向薪酬：实行“基础薪酬+绩效奖金+成果分红”结构，绩效与产品合格率、客户满意度、技术突破等硬性指标挂钩，成果分红向核心研发与海外市场开拓团队倾斜，做到“干成事的人有待遇” 。
2. 长效福利保障：提供行业竞争力的福利套餐，包括核心人才股权激励、海外派驻专项补贴、职业技能提升补贴，以及家庭关怀福利，平衡员工工作与生活。
3. 文化认同建设：以“科技报国”，“创世界知名品牌”为精神引领，定期举办技术成果展、海外市场故事分享会，增强员工成就感；推行“优胜劣汰”机制，通过季度绩效评估优化人才结构，保持团队活力 。
4. 全球化发展支持：为外派员工提供跨文化培训、驻外生活保障，建立海外人才回流发展通道，让员工在企业全球化布局中实现个人价值提升 。
人才招聘
招聘职位
工作地点
招聘人数
薪资待遇
发布时间
客户经理
北京市北京市东城区
1
面议（13薪）
21-10-28 15:47
岗位职责： 1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据公司制定的区域销售目标，制定本区域的销售计划，并对目标进行分解，组织落实； 4、对区域市场进行客户开发，完成经销网络布局； 4、开发新客户、维护老客户，拓宽业务渠道，并定期拜访市区新、老客户 5、每月负责制定区域产品推广活动方案，对每次活动进行活动后总结分析； 任职要求： 1、高中以上学历，22-40岁；能吃苦，耐劳，热爱销售行业，具有良好的沟通表达能力，组织、策划能力； 2、半年以上快消品行业工作经验，有酒水行业经验的优先考虑，退伍军人优先考虑； 3、无经验者公司可培养； 公司福利： 1、每月150元全勤奖励； 2、员工生日福利； 3、传统节假日按照国家规定休假并实物或现金形式发放福利； 4、给员工统一办理社会保险； 5、公司工作氛围良好，员工关系融洽，集团内部不定期组织丰富多彩的大型团建活动； 6、集团公司提供广阔的发展平台和晋升渠道； 7、年终奖、股权激励。 8、管食宿
运营经理
河北省石家庄市长安区
5
面议
21-10-28 15:46
Java技术专家/架构师
河北省石家庄市长安区
5
面议
21-10-28 15:46
前端工程师
天津市天津市和平区
2
面议
21-10-28 15:46
产品咨询
联系人：桑先生
手机：139 6505 7846/158 5516 8199
固话：0551-62914256
邮箱：552304335@qq.com
地址：安徽省 合肥市 肥西县 皋城路2号
微信号
微信公众号
抖音号
